10月18日上午，保阜公司召開了《員工績效考核辦法（試行）》模擬試運行以來第一次績效考核辦成員碰頭會。會議由公司人力資源部主持召開，各部室考核聯絡人參加了本次月度績效碰頭會。

會上就《辦法》試運行中出現的問題進行了梳理和匯總，對計劃的制定和績效目標的制定做了統一的要求，要求做到詳細、可量化、可行為化、靈活機動隨目標調整需要變化，加強部室內部的一致性，并對未完成的目標要詳實分析原因。各部室績效考核聯絡員也在會上提出合理化建議，針對試運行中遇到的疑問進行了熱烈討論。

會議最后對后續的工作做了部署，并要求各部室認真做好熟悉和推動績效考核工作，實現績效考核全覆蓋。